Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre

Lun, 30/12/2013 - 09:51
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Las principales modificaciones que me gustaría, muy resumidamente, destacar  se refieren a los siguientes aspectos:

 1.- Respecto al contrato a tiempo parcial, se trata de conseguir una mayor flexibilidad para incentivar su utilización.

Desaparece el concepto de horas extraordinarias y pasa a configurarse este contrato   mediante dos tipos de horas complementarias:

   Horas complementarias exigibles que requieren pacto entre la empresa y el trabajador, aumentando el límite de jornada del 15 al 30 por ciento  pudiendo llegar al 60 por ciento  si se contempla en  convenio colectivo y reduciendo el preaviso de 6 a 3 días.

 Horas complementarias voluntarias, al margen del pacto y de carácter voluntario para el trabajador. No requieren preaviso.

* Exigencia de una jornada mínima al trabajador, en cómputo anual,  de 10 horas semanales.

*  A la empresa se le exigirá un mayor control,  obligando a registrar día a día la jornada y las horas complementarias del trabajador.

 2.- En los contratos de duración determinada  que no superen los 6 meses, se reduce el periodo de prueba a  1 mes como máximo.

 3.- En relación al contrato de apoyo a los emprendedores, se permite la contratación a jornada parcial  manteniendo los incentivos fiscales y de bonificaciones  en proporción al tiempo de jornada, y

 4.-  e amplía el límite de reducción de jornada por cuidado de hijos de  8 hasta los 12 años de edad.

 Aprovecho para informarte que próximamente  estará operativa la anunciada simplificación del proceso de contratación.

A través de una aplicación informática que contiene un asistente virtual y mediante un proceso de preguntas en 5 pasos, se ayudará  tanto al empresario que acceda como al trabajador a la confección de un impreso con el modelo de contrato.

 Se pasará así de las actuales 42 modalidades contractuales a únicamente 4 contratos diferentes  (indefinido, temporal, Formación y Aprendizaje y Prácticas) con  cláusulas específicas dependiendo del tipo de empresa, trabajador, duración, jornada, etc. Está previsto que esté a disposición de las empresas en la página del Servicio de Empleo Público Estatal, aproximadamente, dentro de dos semanas.